なぜ常勤換算が必要なのか？

デイサービスには人員基準が設けられていますが、人員基準を満たしているかどうかを「常勤換算」で計算します。

常勤換算は、その事業所で働いている人の平均人数を表します。

では、なぜこのような計算が必要になるのでしょうか。

デイサービスで働いている人には、正社員やパート職員がおり、それぞれ労働時間が異なる人を１人として数えると人員基準を満たさない場合が発生し得ることから、同一の基準で労働者の平均を表すために、常勤換算の計算が必要となるのです。

常勤換算は１ヶ月（４週間）を基本として計算します。

【常勤換算の計算方法】

常勤職員の人数＋（非常勤職員の勤務時間÷常勤職員が勤務すべき時間）

常勤換算の計算をしてみよう！

（計算例）

常勤職員が勤務すべき時間が週40時間（４週160時間）の場合

•常勤Aさんは４週で160時間勤務

•非常勤Bさんは４週で128時間勤務

•非常勤Cさんは４週で96時間勤務

計算式に当てはめると、

１＋｛（128＋96）÷160｝＝2.4

常勤換算数は2.4となります。

【情報提供元】

デイの管理者＆リーダー「だよりね」

https://tool.daybook.jp/

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