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【労務管理】労働組合がない事業所で実際にあった“団体交渉”の申し入れ

2024.07.04

[現場でよくある事例]

16名のスタッフ(パートタイムスタッフを含む)で切り盛りしているAデイサービス。

ある日、スタッフの代表者から管理者に対し、スタッフ15名が連署した「団体交渉申し入れ」の文書が提出されました。

内容は、賃金の引き上げや時間外労働の削減などを求めるものでした。

デイサービスには労働組合はありません。

こういった場合、事業所として団体交渉に応じる義務はあるのでしょうか?


[このケースのポイント]

労働組合がない事業所でも、団体交渉の申し入れに応じる義務はあるのか。


[結論]

正式な手続きを踏んだ申し入れであれば、 団体交渉に応じる義務がある


【情報提供元】

管理者&リーダーのオンライン「だよりね」

https://tool.daybook.jp/

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