私たちは、通所系サービスを中心に介護・看護に携わる方のワンランク上のスキルアップをお手伝いいたします

snsやYouTubeでも情報配信中
facebook
twitter
insta
youtube
メール会員登録

【労務管理】労働組合がない事業所で実際にあった“団体交渉”の申し入れ

2024.07.04

[現場でよくある事例]

16名のスタッフ(パートタイムスタッフを含む)で切り盛りしているAデイサービス。

ある日、スタッフの代表者から管理者に対し、スタッフ15名が連署した「団体交渉申し入れ」の文書が提出されました。

内容は、賃金の引き上げや時間外労働の削減などを求めるものでした。

デイサービスには労働組合はありません。

こういった場合、事業所として団体交渉に応じる義務はあるのでしょうか?


[このケースのポイント]

労働組合がない事業所でも、団体交渉の申し入れに応じる義務はあるのか。


[結論]

正式な手続きを踏んだ申し入れであれば、 団体交渉に応じる義務がある


【情報提供元】

管理者&リーダーのオンライン「だよりね」

https://tool.daybook.jp/

学べる研修一覧

リハ強化
見学会セミナー
ケアレク
本当の自立支援
セミナー動画配信
ケアマネオンラインセミナー
【オンライン】環境づくり
【オンライン】リハビリ90講座
大会DVD

おススメのサイト一覧

ケアカルテ
NDソフト
プラス
帳速
ページトップ ▲