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2021.06.04
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認知症伴走型支援事業の積極的な活用について
2021.06.04
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これからの世代に選ばれるデイを目指して
2021.06.03
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地域から必要とされる!! アドバンス・ケア・プランニングを活用した地域連携と看取りケア
2021.06.03
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現場が変わる！意味のある情報共有・会議・カンファレンスにするための方法を身につける
2021.06.02
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【労務管理の落し穴】労災で休業中の職員が定年に達した場合、退職させてよいのか？
2021.06.01
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【用語を覚えよう】見当識とは
2021.05.31
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人材採用・人材育成における人的資源管理と組織行動学【医療・介護事業の危機を乗り越えるための組織づくり】
2021.05.28
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認知症のリハビリ・機能訓練の考え方
2021.05.28
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残業を拒否する職員
2021.05.27
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【モンスター家族を生み出さない】過剰サービスは禁物
【継続は力なり】歩行が不安定な方、転倒リスクがある方の歩行を改善する自主トレ
【人員が充足している施設・事業所はこうしている！】介護職員確保に関する実態調査と戦略的アプローチの分析
【介護人材需要】2040年に向けた課題と対策
入社後3年未満の離職率は特に高い約35%【職員が定着するための職員教育】
介護現場で必要とされる10の能力
自分自身と未来の関係【ストレスケアマネジメント】
スタッフの自主性が不足している…【問題スタッフを発生させないための仕組みづくり】
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