将来的に介護人材の不足する数が莫大ですので、国としては「処遇改善」であったり、「多様な人材の確保」「離職防止」「定着」「生産性向上」「介護職の魅力を向上する」「外国人の活用」など色々方法で総合的に介護人材の確保対策に取り組むと言っています。
しかし、「離職防止」「仕事の魅力向上」「外国人の受け入れ」などは全産業でやっていて、むしろ「外国人の受け入れ」は介護の方が全産業より遅れていたりするぐらいです。
もちろんやらないよりはいいんですが、総合的な介護人材の確保対策ということを国は挙げていますが、このままでは、他の産業と比較をした場合には効果がないということになってしまいます。
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