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【労務管理の落し穴】パート職員への不合理な待遇差が禁止されているが、どう対応すれば良いの？
2021.05.21
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チームで仕事をするとはどういうことか → 多様性を認めることが重要
2021.05.18
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個別機能訓練加算（Ⅰ）について
2021.05.16
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2021年度の介護報酬改定に見る通所リハ・訪問リハ・老健がすべき対応
2021.05.14
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モチベーションの維持の工夫
2021.05.14
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知らないは通用しない！実地指導が来ることになったらどう対応すべきか
2021.05.12
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ご利用者の行動の理由（背景）「◯◯かもしれない」を考える
2021.05.12
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利用者・家族とリハビリ職との連携のヒント
2021.05.11
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寝返り動作トレーニングの5つのポイント
2021.05.11
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口腔内全体の観察をしよう
2021.05.09
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【第23回日本通所ケア研究大会優秀演題4選】訓練と就労の垣根を越え、生きがいと役割を創出
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福祉部会報告書案に見る「2040年問題」と介護の役割
椅子に座ったまま【骨盤が整う】簡単エクササイズ｜運動が苦手でもOK
【第131回介護保険部会】制度見直しの最終局面で見えた「確定事項」と「継続検討」の境界線
【第250回介護給付費分科会レポート】補正予算の賃上げは来年6月以降も続くのか…処遇改善の継続性と、対象拡大・要件強化が本格議論へ
【ケアプラン有料化へ制度見直し進む】住宅型有料・サ高住で負担導入案
その指導、スタッフのやる気を奪っていませんか？
【令和7年度補正予算案】介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善に対する支援
【レポート】第249回社会保障審議会介護給付費分科会
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