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令和3年度介護報酬改定に関するQ&A Vol.3より【訪問リハ・通所リハの移行支援加算、12月を超えた場合の減算、事業所評価加算】
2021.04.18
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令和3年度介護報酬改定に関するQ&A Vol.6
2021.04.16
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LIFEへのデータ提出系加算での猶予期間の設定が「されている加算」と「されていない加算」
2021.04.16
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令和3年度介護報酬改定に関するQ&A Vol.2より【訪問リハ・通所リハのリハ関係加算】
2021.04.14
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認知症の方の自己遂行を促す環境設定【食事での環境設定の工夫】
2021.04.13
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人員のチェック【職員の配置状況に関する記録】
2021.04.12
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令和3年度介護報酬改定に関するQ&A【リハビリテーションマネジメント加算(Ⅳ)について、LIFEへのデータ提出系加算の様式例について、ADL維持等加算の評価者の一定の研修について、生活行為向上リハビリテーション実施加算の再算定について】
2021.04.09
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足を滑らせてけがをした場合、休業中の賃金はどう計算するの?
2021.04.08
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男性利用者が多いデイのプログラムの特徴と工夫
2021.04.08
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LIFEへのデータ提出系の加算(科学的介護推進体制加算、個別機能訓練加算など)
2021.04.08
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【知らなきゃ損!のデイ集客戦略】見学会開催で利用者が増える理由とは?
【介護保険最新情報vol.1372】令和6年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.13)
【モンスター家族を生み出さない】過剰サービスは禁物
【継続は力なり】歩行が不安定な方、転倒リスクがある方の歩行を改善する自主トレ
【人員が充足している施設・事業所はこうしている!】介護職員確保に関する実態調査と戦略的アプローチの分析
【介護人材需要】2040年に向けた課題と対策
入社後3年未満の離職率は特に高い約35%【職員が定着するための職員教育】
介護現場で必要とされる10の能力
自分自身と未来の関係【ストレスケアマネジメント】
スタッフの自主性が不足している…【問題スタッフを発生させないための仕組みづくり】
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