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助成金を活用しコロナ禍の変化を働き方改革につなげる
2020.10.02
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ご利用者が集まるサービスを提供し、 要介護度改善・業務の効率化に取り組む【日高デイトレセンター】
2020.10.01
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楽しみのある活動を生活意欲につなげる工夫
2020.09.29
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管理者の仕事は、つまるところ、「禁止」と「許可」を出すことですよ
2020.09.28
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断らない相談支援がスタート【地域包括支援センターの強化】
2020.09.28
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見当識とは
2020.09.26
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年５日の有給休暇取得の義務付け
2020.09.24
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認知症予防の考え方
2020.09.22
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働き方改革の全体像
2020.09.22
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コミュニケーション時に大切な3本柱
2020.09.22
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入社後3年未満の離職率は特に高い約35%【職員が定着するための職員教育】
介護現場で必要とされる10の能力
自分自身と未来の関係【ストレスケアマネジメント】
スタッフの自主性が不足している…【問題スタッフを発生させないための仕組みづくり】
2025年4月解禁！外国人の訪問介護の規制緩和で対象サービスが決定
処遇改善加算で介護職員の給与アップも全産業平均との格差はさらに拡大
労働時間に対するスタッフの認識がルーズ…【問題スタッフを発生させないための仕組みづくり】
【介護保険最新情報vol.1367】介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A（第2版）
「企業のカスハラ対応」がいよいよ義務化へ
介護サービス事業者経営情報の報告に関するQ＆A（Vol.4）
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