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介護現場の身だしなみチェック［男性］
2024.03.08
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介護現場の身だしなみチェック［女性］
2024.03.08
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認知症のケア枠組み
2024.03.06
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【労務管理】外部研修での時間外手当の必要性
2024.03.05
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令和6年からの介護予防・日常生活支援総合事業の算定構造のイメージ（案）
2024.03.04
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ヒヤリハットで家族トラブルに【リフト浴であわや転落!?被害なしのヒヤリハットで報告したら家族トラブルに発展！】
2024.03.02
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プラス改定も実質は厳しい報酬改定！場合によっては過去最悪の厳しさかも…その中でも現場レベルで出来ること
2024.03.01
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【さまざまな視点からプラスαのデイ事業展開を考える！】既存サービスと同じ形態！？それともサービス種別を変える！？
2024.02.29
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【注意】ハローワーク求人票への明示要項が2024年4月1日より3点追加
2024.02.27
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介護業界の離職率は二極化！法人として生き残るためには今いる職員を大切にしよう！
2024.02.26
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認知症ケアにおける思考力の磨き方
利用者は増える、職員は減る…介護事業はどう生き残るのか
なぜ介護現場では「急にリーダー」が生まれるのか
【地域ごとに異なる介護体制へ】厚生労働省…第10期計画で「地域最適」を明確化
【なれなれしい介護】を防ぐには？管理者を悩ませる問題スタッフを生まない組織づくり
【看取り介護を支える職員教育のポイント】チームで支える「人生の最終章」のケア
【令和8年度「処遇改善加算」運用ルールが公表】何が変わり、何を準備すべきか
認知症の人の看取りに必要なのは「特別な医療」ではない
介護事業は「同じこと」をしていたら衰退する
【「専門職の役割」を問い直す】地域共生社会における認知症ケアの再定義
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