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令和6年度の個別機能訓練加算の事務処理手順について（全国介護保険・高齢者保健福祉担当課長会議資料）
2024.03.14
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令和6年度からのADL維持等加算について（全国介護保険・高齢者保健福祉担当課長会議資料）
2024.03.14
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何から伝えればよいの？本質は？現場レベルで伝えるBCP
2024.03.12
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介護現場の身だしなみチェック［男性］
2024.03.08
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介護現場の身だしなみチェック［女性］
2024.03.08
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認知症のケア枠組み
2024.03.06
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【労務管理】外部研修での時間外手当の必要性
2024.03.05
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令和6年からの介護予防・日常生活支援総合事業の算定構造のイメージ（案）
2024.03.04
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ヒヤリハットで家族トラブルに【リフト浴であわや転落!?被害なしのヒヤリハットで報告したら家族トラブルに発展！】
2024.03.02
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プラス改定も実質は厳しい報酬改定！場合によっては過去最悪の厳しさかも…その中でも現場レベルで出来ること
2024.03.01
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【認知症ケアにかかわる「人づくり」の基本】現場を変える、育てたい3つの能力
【重要部分を速報解説】介護職員の賃上げ・職場環境改善支援事業Q＆A（第1版）
【人が辞めない・人が育つ組織をつくる人的資本経営③】離職を防ぐ組織は、なぜビジョンから人を育てるのか
【人が辞めない・人が育つ組織をつくる人的資本経営②】人材不足は「人数」の問題ではない
【人が辞めない・人が育つ組織をつくる人的資本経営】なぜ今「人的資本経営」が介護・医療・福祉経営の核心なのか
【認知症ケアで「座り方」を見直すだけで現場は変わる】なぜ、シーティングが重要なのか
「ADLだけのケア」から卒業する…尊厳を守る自立支援とは何か
【口腔ケアに興味がない人が協力的になるまで】現場で本当に効果があった支援のポイント
【全容解説】令和8年度「介護職員等処遇改善加算の拡充」
【介護現場の問題スタッフへの対応】愚痴・悪口が多いスタッフとうまく向き合う方法
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