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入浴介助加算(Ⅱ)の本来の主旨
2024.05.20
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【新総合事業への対応・新複合型サービスへの備え】次回改定をサキヨミ!法人・事業所の戦略が変わる
2024.05.17
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令和6年3月末日猶予期間切れ!!!!運営基準改定項目対応はお済みでしょうか?
2024.05.16
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どう向き合えばいいの?職場内での意見や価値観の衝突
2024.05.15
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【個別機能訓練加算】興味・関心チェックシートを3ヵ月に1回するワケ
2024.05.14
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【問題スタッフへの対応】利用者へのなれなれしい態度・言葉遣い
2024.05.09
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障害や出来ない事ばかりに目を向けない【Roren】という活動のきっかけ
2024.05.08
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多職種連携で配慮したい6つのポイント
2024.05.08
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【これだけはダメ!ゼッタイ】新人介護職員が知っておくべき歩行介助
2024.05.06
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【車イスのこと】新人介護職員が押さえておくべき基本介護
2024.05.03
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【認知症ケアにかかわる「人づくり」の基本】現場を変える、育てたい3つの能力
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【人が辞めない・人が育つ組織をつくる人的資本経営③】離職を防ぐ組織は、なぜビジョンから人を育てるのか
【人が辞めない・人が育つ組織をつくる人的資本経営②】人材不足は「人数」の問題ではない
【人が辞めない・人が育つ組織をつくる人的資本経営】なぜ今「人的資本経営」が介護・医療・福祉経営の核心なのか
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「ADLだけのケア」から卒業する…尊厳を守る自立支援とは何か
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【全容解説】令和8年度「介護職員等処遇改善加算の拡充」
【介護現場の問題スタッフへの対応】愚痴・悪口が多いスタッフとうまく向き合う方法
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