下記を実践してもダメだったら、職場は仕事をする場所と割り切りましょう。
無理に仲良くなろうとする必要はありません。
人間関係には、「２：６：２の法則」があります。
どんな人も２割の人には好かれ、６割の人は中間、残りの２割の人には嫌われるというものです。
「自分だけじゃないんだ」と考え、気を楽に持つようにしましょう。
【上司と部下の場合】
→上司から見て部下と折り合いが悪い主な原因は、頼んだ仕事ができない、ミスが多い、周囲からの評判が悪いなどといった「相手に対する不満」が考えられます。
＜対応＞
・「できない人」「苦手」などのレッテルを貼らない
・１日一つ、相手の「できたところ」「良いところ」を探そう
・指導は前向きに、一緒に考える姿勢＆肯定的な言葉で
【同僚同士の場合】
→上司と部下のケースと同様に、さまざまな感情があります。
相手を苦手だと感じるきっかけの多くは、自分が求めていることと違う感覚があったときや、価値観の違いを感じたときです。
それがだんだんエスカレートしていくと、「苦手」から「嫌い」に変わっていきます。
＜対応＞
まずは相手の言うことを受け止めてから、気持ちを切り替えよう
部下や同僚に対する感謝の気持ちを持ち、自ら率先してやっている姿を見せましょう
（詳細やNG対応については「月刊デイ7月号」をご確認ください。）
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