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【問題スタッフへの対応】利用者へのなれなれしい態度・言葉遣い
2024.05.09
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障害や出来ない事ばかりに目を向けない【Roren】という活動のきっかけ
2024.05.08
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多職種連携で配慮したい6つのポイント
2024.05.08
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【これだけはダメ!ゼッタイ】新人介護職員が知っておくべき歩行介助
2024.05.06
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【車イスのこと】新人介護職員が押さえておくべき基本介護
2024.05.03
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【送迎でのトラブル】BPSDのアプローチ法
2024.05.02
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利用者同士の金銭トラブル
2024.05.01
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新LIFEへのデータ移行作業【移行作業をしてみたら意外と大変だったので動画にしてみた】
2024.04.29
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リハビリ拒否・意欲低下の原因と対応のポイント
2024.04.26
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運動のきっかけをつくる働きかけや環境設定
2024.04.25
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【モンスター家族を生み出さない】過剰サービスは禁物
【継続は力なり】歩行が不安定な方、転倒リスクがある方の歩行を改善する自主トレ
【人員が充足している施設・事業所はこうしている!】介護職員確保に関する実態調査と戦略的アプローチの分析
【介護人材需要】2040年に向けた課題と対策
入社後3年未満の離職率は特に高い約35%【職員が定着するための職員教育】
介護現場で必要とされる10の能力
自分自身と未来の関係【ストレスケアマネジメント】
スタッフの自主性が不足している…【問題スタッフを発生させないための仕組みづくり】
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